… Die betriebliche Altersvorsorge beschreibt eine dem Arbeitnehmer zustehende Option, einen Teil seines Gehaltes zur betrieblichen Altersvorsorge zu nutzen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den Arbeitnehmer hierbei zu unterstützten. Die genaue Ausgestaltung der betrieblichen Altersvorsorge bestimmt jedoch der Arbeitgeber.
Wie kann eine betriebliche Altersvorsorge aussehen? Ein Angestellter mit einem Bruttolohn von 2000 Euro könnte beispielsweise 100 Euro in seine betriebliche Altersvorsorge abführen. In diesem Falle müsste er dann nur noch 1900 Euro Brutto besteuern, wodurch sich ein steuerlicher Vorteil ergibt. Grob kann man sagen, dass Du von einem Verzicht von 100 Euro des Bruttolohns, Netto auf nur 50 Euro verzichten musst.
Das Ersparte kann, je nach Wahl des Arbeitgebers, als Kapitalleistung oder lebenslange Rente ausgezahlt werden.
Eine betriebliche Altersvorsorge schließen Sie bei einer privaten Versicherungsgesellschaft ab. Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber und der Versicherte der Arbeitnehmer. Falls Du Deinen Arbeitgeber wechseln sollten, kannst Du Deine betriebliche Altersvorsorge entweder selbst weiterzahlen, sie beitragsfrei stellen oder von Deinem neuen Arbeitgeber übernehmen lassen.
Gerne unterstützen wir Dich, als Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei einer für beide Seiten optimalen Lösung!